湖南省第二批建设培育的产教融合型企业

焦作租多多医疗科技股份有限公司

产教融合、、校企合作三年规划（2022年-2024年）

一、、发展基础

焦作租多多医疗科技股份有限公司成立于2009年11月，，，，是一家集研发、、、生产、、销售和服务为一体的全生命周期个人健康管理领先企业，，，，公司于2021年10月25日正式登陆深交所（股票代码：301087）
。。。

焦作租多多医疗现辖30家全资子公司、、、8家控股子公司、
、1家参股公司，，产品业务覆盖全球60多个国家和地区，，，，目前集团在册员工人数4000余人。。
。设立了长沙、、深圳、、杭州三大研发中心
，，，长沙（2个）、、、湘阴、
、南通、、上海五大生产基地。
。。
。自成立以来无任何重大环保、、、安全质量等违法违规行为，，，具有良好信用记录。
。。

近年来，
，，，我司与湖南食品药品职业学院、、湘潭医卫职业技术学院开展了全方位、、
、、多层次的校企合作，，，将生产与教育紧密联系，，，为培育更多优秀的专业技术人才及管理人才，，
，，共建了实习基地，，，，目前已有众多学生来焦作租多多实习，，，
，将学识与实际工作相结合，
，在岗位上发光发热。。。。

二、、指导思想

进一步贯彻产教融合
、、、、校企合作的理念，，助力“三高四新”战略实施，，，巩固以往校企合作取得的成果，，，培养更多具有良好专业知识、
、、
、技术能力、
、、、职业素养的应用型人才，
，，加强校企联系与合作，，，，促进企业发展，
，，
，培育更多优秀人才。。

三
、、规划目标

根据公司的人力资源规划需求，
，，，校企双方联合招生，，
，
，共同制定或修订专业人才培养方案，，
，在师资、、、
、技术、、设备、、场地、、、信息等办学资源方面进行合作，，
，通过校企合作
、
、、、工学结合的培养教育形式
，，为公司培养优秀的业务及技术骨干，，，，为公司的持续发展提供后备人才
。。。
。

1、
、、、为公司“量身定做”准员工，，使学生未毕业即预就业
，，，，组建“焦作租多多订单班”，，，学校按照公司的计划与要求来系统地教育与培养学生，，使其在毕业时达到公司的标准，，，，成为合格员工。
。虽然订单班学生还未毕业
，，，但是他们都能够了解以后的工作环境和发展方向。。
。订单班学生更加明确其就业目标及岗位需求。
。
。

2、、、、公司根据需求选拔学生，，提早获取优秀资源，，
，相对于平时固定的校园招聘形式，
，，，公司通过开办订单班的模式可以提前预定优秀人才。。。。由于工种和岗位的原因，，
，为了保证用工的稳定性，，
，公司对毕业生需进行多方面的了解。。
。。所以，，
，把订单班开设在入学初期，，使公司有更大空间和自由选择符合要求的学生，，，及早对人才进行录用。
。

3、、校企强强联合，
，，携手培养订单班学生，，，校企合作订单班与普通行政班的区别在于，，，学校按照公司的特点和需求安排教学计划，，遴选教学资料，，，挑选专门辅导员和班主任，
，，，组织针对性强的岗位实践，，，，全程按照公司需求，，订单式地培养学生，，
，可以最大程度地确保学生的教育质量
。。公司也选派专门培训师前往学校给订单班学生上课，，
，，提供专业相关的设备与技术，，共同培养符合公司和社会需求的人才。。

4、、、、产教融合
，，，共同建立技术研发中心，
，，，培养研究型人才，，，建立以公司为主体的协同创新和成果转化机制，
，通过校企合作中的定向人才培养机制、、、项目合作、、、学术交流平台等形式，
，，拓宽公司与学校人才的视野，，培养学校学生的实践应用能力，，提升公司自我研发能力及生产加工能力。。
。。

5、、、、2021年-2024年
，
，三年内公司将通过“订单班”等机制培养适合公司的业务及技术型人才，，
，通过“订单班”培养100人/年，，研究型人才10人/年
。。。。

四、、、重点任务

为充分发挥校企双方优势，
，发挥职业技术教育为社会、、、行业、、
、、企业服务的功能，，，为企业培育更多高素质、
、、高技能的应用型人才
，，
，利用师资
、、技术、、设备、、、场地、、、
、信息等资源，，贯彻产教融合、、、校企合作理念。。
。。

1、、、加强校企联系与合作，，及时调整人才培养模式。。。结合企业实际发展需要，
，，明确人才标准
，，，形成多层次、、
、多形式的人才培养模式
，，，，通过订单式培养机制、、项目合作或学术交流平台等形式，，，
，采取“2+1”联合办学模式（前两年学生在校学习，，后一年在企业进行专业技能培训、、轮岗实习及就业），
，，，培养学生的实践能力，，
，，增强其职场适应力
。
。。重视师资培养，，每年定期推送1-2名教师参与进修计划
，，，，提升院校师资力量。。

2
、、、、重视过程管理、、及时复盘。。。每年度定期对本年度产教融合
、、、
、校企合作工作进行总结，，，有利于为来年培养方案的制定提供参考性建议，，同时重视对当年度取得成果的输出与巩固。。

五、、、、保障措施

1、、建立及完善管理制度

建立及完善公司《招聘管理制度》、
、、《实习生管理制度》、、
、、《员工试用期管理制度》等规章制度，，，规范实习生招录流程，
，，，制定实习生培养方案
，，，，使其明确自身发展方向，
，提高转正率及留用率，，同时缩短企业新员工培训周期及培训成本。。

2、、、明确管理职责

校企合作前，，，与合作院校签订必要的合作协议，，，明确双方权利与义务、、、合作范围及内容
，，，，形成校企分工合作、、、协同育人、、
、、共同发展的长效机制
，，保障学生在企业实训的设备、、场地等基本条件，，
，，确保学生圆满完成实训任务，，，同时学校为企业及时输送所需人才。。

3、、
、、加强双方沟通交流

产教融合、
、、、校企合作实施中，，，，双方要根据人才培养、、
、、选拔、、、组建、、、项目计划制定等过程不断进行沟通，，，确保培育更多高素质、、、高技能的应用型人才。。。

4、、充足合理的资金保障

合作过程中，，，，做到资金合理使用。。严格按照培训计划、、实习生薪酬方案等预算批复开展
，
，合理推进及资金使用事宜，
，严把资金，
，，，内部定期检查，，
，严禁项目资金截留挪用
，，，确保资金安全运行。。。
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